Проверка новых сотрудников на лояльностьи психологическое соответствие должности

Диагностика не включает в себя оценку профессиональной компетенции  сотрудников, а подразумевает психологическую проверку на лояльность и клиентоориентированность. 


Для этой цели используется широкий круг вопросов, позволяющий выявить сотрудников, которые нарушают бизнес-процессы внутри компании, действуют в ущерб ее интересам, либо психологически не соответствуют занимаемой должности. 


Результаты этого анализа позволяют сделать вывод, насколько человеку будет комфортно в занимаемой должности, и насколько он будет в ней эффективен.