Комплексный анализ человеческих
ресурсов компании

без диагностики профессиональных компетенций

Анализ человеческих ресурсов компании включает в себя диагностику следующих параметров: характер, эмоциональность, особенности мышления и поведения в коллективе, работоспособность, а также прогноз поведения в критической ситуации. 


Составление детального психологического портрета каждого сотрудника позволяет понять его первичные мотивы и потребности, получить исчерпывающие рекомендации по коррекции занимаемой должности, созданию комфортных условий труда, стратегии взаимодействия руководителя и работника, способам правильного мотивирования и др. 


Для руководителя также составляется стратегия управления, которая по максимуму реализует его лидерский потенциал.